零薪酬就業是嚴重被剝削行為

零薪酬就業是嚴重被剝削行為
王勇大學畢業已經半年多了，他學的是計算機專業。在他報考該專業的時候，都說計算機專業是熱門好專業，然而四年多過去的今天，卻發覺學該專業的畢業生千千萬萬，數不勝數。王勇也就一直沒有找到工作，甚至有點泄氣。最近他在一場人才招聘會上主動與用人單位提出，給他一個試用機會，愿意“零底薪”上崗三個月，但還是被用人單位認為王勇缺乏自信而拒之門外。
在當前經濟蕭條的時候，多多少少大學生徘徊在漫漫求職路上，但由于缺乏工作經驗，屢屢被企業所拒絕，無奈之下，就像文章開頭的王勇一樣，貼著老本去求職，以換取“豐富工作經驗”的一張簡歷表，期望在今后找工作有著美好的前途。
實際上零薪酬就業如果企業一旦達成合約，那么該企業就是一種剝削行為，嚴重侵犯了勞動法的規定。迫于就業壓力，現在有不少大學生都表示愿意零底薪就業，特別是能獲得在品牌公司和大公司的一席之地，寧可繼續吃著父母的生活費，也要貼著老本找活干。
對此現象中國青年報社會調查中心通過對6821人進行的調查顯示，33.9％的人可以理解零薪酬就業人群；33.8％的人認為零薪酬不正常，求職心態有問題。僅有8．9％的人表示自己可以零薪酬就業。
但也有不少急于求職的大學畢業生認為，與其找不到工作天天在外面晃，不如能先被企業所接受，給自己一個社會實踐的舞臺，積累好經驗，一旦經濟回暖，以后就不愁找不到工作了。對此想法很能理解，我們這代年輕大學生一直是溫室里的寶寶，從來沒有經受如此大的壓力，然而到了他們走向社會時候，現實與他們的理想發生里巨變。
運氣好的不知不覺找到了工作，但許多人始終徘徊在工作大門之外。消沉的年輕人就自暴自棄天天泡網吧，無所事事，像王勇這樣的還是很有勇氣的呢。就業形勢嚴峻、壓力巨大，然而 “零底薪”并不是真正解決就業的唯一出路，我們的年輕大學生還是應該提高自我保護意識、不要做無謂的被剝削者。面包會有的，只要不放棄追求，總會找到一份自己理想的工作。
如果企業以零底薪招聘的方式來取得廉價勞動力，無疑是屬于違法行為。企業既然要用人就要按照勞動法相關規定，支付報酬。是的，應屆畢業生確實沒有工作經驗，對用人單位帶來一定培訓成本，但往往有創意的人才就是在年輕人中挖掘的。企業即使在試用期中，只要雙方簽訂勞動合同就建立了勞動關系，用人單位支付的工資不能低于當地的最低工資標準。
建議各地政府針對當前的經濟形勢，高度關注年輕人的就業問題。出錢出力舉辦畢業生的實習基地。讓許許多多找不到工作的畢業生來此登記，通過職前輔導，與各類企業建立廣泛的實習網絡。一旦用人單位接受實習生，由實習基地出錢每月給實習生一定的實習津貼，至少讓他們每天有點交通費與餐費。同時不斷跟蹤實習生在實習單位的進展，一旦不行，及時調整。
大學畢業生找不到合適的工作，用人單位找不到合適的人才是當今市場的一個嚴重問題。由于近幾年大學專業設置、課程設置與市場脫節，重專業知識傳授，輕學生就業所需要的專業技能培養，這也在一定程度上造成大學生就業難的市場錯位現象。
因此設立畢業生的實習基地，通過對畢業生職業規劃、職業心態、求職技巧的培訓，再通過實習基地的企業網絡優勢，有效地提升就業力，無疑是畢業生求職與企業掛鉤的一座人才金橋。